人事・総務部門のアウトソーシング化をはかることにより、大幅なコスト削減とスピーディで正確な業務が実現します。
頻繁に法改正が行われる社会保険、労働・労災保険の手続き業務を、自社内で処理しようとすると法改正に対応するのが難しく、どうしても無駄な労力や時間が発生してしまいます。社会保険のことはプロに任せておけば、雑務に気を取られずに経営に集中することができます。
- 健康保険、厚生年金の保険加入および保険給付の請求
- 被保険者の異動に関する届け出
- 労働保険料の計算事務
- 労災保険の保険加入、労災事故の保険給付請求
- 建設業等の有期事業の成立等の手続き
- 雇用保険の加入・喪失手続き
- 育児休業給付・介護休業給付、高年齢雇用継続給付金の請求
助成金は、もらえる要件を満たしていても、請求しないともらえません。また、手続きの手順が違ったり、申請期限を過ぎると受給できません。助成金は内容や申請方法が頻繁に変わるため、自社で対応しようとして「もらえるはずの助成金がもらえなくなった」ということはよくあることです。貴社に合ったリアルタイムの助成金情報を提供し、わずらわしい申請手続きを代行します。
- 各種トライアル雇用奨励金
- 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金
- 就職困難者の雇い入れ ほか
＊ 各種公的助成金は、法律改正により変更、廃止となることがあります。
（ 参考 ）厚生労働省 ： http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/index.html
年金の仕組みは、加入していた年金の種類や年齢等によって複雑でわかりにくい制度となっています。また、定年退職後の再雇用者の賃金を決める場合には、本人の年金額や高年齢雇用継続給付金や社会保険料、税が複雑に影響するため手取額の把握が困難です。
「賃金が○○だと年金は？」「雇用保険からの給付は？」「社会保険料は？」など多彩なバリエーションで合計収入、手取り額のシュミレーションの提供を行っています。
- 年金相談、年金裁定請求
- 年金受給者の最適給与の資料提供
年次有給休暇の管理や勤怠の集計からインターネットバンキングまで対応します。従業員の異動の情報が社会保険手続と一元的に管理ができるため、効率的なアウトソーシングが実現します。
- 給料・賞与計算
- 年末調整
- 年次有給休暇管理