会社にとっては、日頃から労使トラブルを起こさないように未然に防ぐ対策（諸規程の整備、職場のリーダー・管理職層に対する教育）を講じておくことが重要です。高度な専門知識と経験を活かして貴社の人事・労務に関する諸問題の対策を全力でサポートします。
就業規則は、従業員との労働契約の内容を定める重要なものです。会社の業種や規模、従業員の構成等に合った規程を作成する必要があります。他の会社の就業規則や本に載っている条文をそのまま引用して作成するのは非常に危険な行為です。
また、頻繁に法律改正が行われ、その度に自社の就業規則を改正するのは大変です。御社に合った最適な規程の作成づくりに貢献いたします。
- 就業規則の作成
- 法改正に伴う就業規則改正の提案
- 人事・労務書式・様式の提供
- 労使協定書の作成
- 新・就業規則の社員説明会の実施
顧問先企業様からは、些細なことから重大な事案まで、気軽に人事労務管理に関する相談ができると好評です。法令、判例を示しながら労使トラブルとならないよう適格なアドバイスを行っています。
また従業員のモチベーションアップとなるような労務管理上のコンサルティングを実施しています。
- 人事労務全般の相談、指導
- 採用選考、配置転換時の業務適性診断の実施
- 法律実務の相談
- 労働基準監督署の調査立会い、対応
- 労使トラブルの相談、解決援助
- 個別労働紛争解決手続き代理業務
- セクハラ・パワハラ対策
従業員の労働形態が多様化し、基幹的、恒常的業務に携わる非正規社員を処遇していくことは企業にとっても重要な戦略です。また、人事担当者はパート労働法、男女雇用機会均等法などの法律知識も知っておく必要があります。
- パート、アルバイト従業員
- 嘱託社員、契約社員
- 出向(在籍出向、移籍出向)
- 派遣人材
- 外国人